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高损耗继续困扰着Infosys

2020-06-30 14:26:02来源:

尽管印度第二大IT服务公司Infosys以强劲的增长势头启动了FY20,但其流失率仍高达23.4%,比截至2019年3月的季度的20.4%增长了3%。

该公司截至2018年6月的季度损耗率为23%。

首席运营官UB Pravin Rao告诉媒体人士,人员流失率高的原因可能是季节性和非自愿人员流失率高。

“我们生活在技术中断正在发生,技能短缺的时代。由于人才短缺,我们看到人员流失率很高。一旦稳定下来,人才缺口最小化,我们将回到13-15%。到那时,这种情况可能会持续下去。”

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他说,该公司已经采取了一些措施来解决这一问题。他告知公司,该公司已启动了一项员工价值主张,重点在于与员工更好地互动,使他们受益并创造更好的职业机会。

他补充说:“在目前的薪酬审查过程中,我们将解决其中的一些问题。”

但是,对于高级管理层本季度的工资上涨存在一些担忧。Rao解释说,较低层的人从7月初开始加薪,而高级管理人员从10月开始。

他补充说:“这是管理层近年来一直在遵循的方法,这种方法没有任何改变。”

在招聘方面,到目前为止,该公司已经招聘了8000名员工,其中2500名是应聘者。

饶说:“我们计划在20财年从校园招聘18,000名员工。”

Infosys已履行了在美国雇用10,000名员工的承诺。但是,没有新的美国招聘目标。

尽管在美国招聘人数有所增加,但分包成本仍然很高,占收入的7.5%。饶说:“它已成为供应链不可或缺的一部分。”他补充说,它可以在需要时填补人才缺口。

Infosys还不仅限于STEM,而且正在招聘人员,特别是在海外市场,以弥补技能差距。

Infosys总裁拉维·库马尔(Ravi Kumar)在投资者电话会议上说:“我们的目标不止于此。对我们来说这是很新的,我们也已开始在社区大学进行实验。这是一份非常详尽的学习清单,我们可以在其中完善这种模型并将其长期维持下去。”

他说:“关键是保持行业增长并长期与我们一起工作。”

截至2019年6月的季度利润为3,802千万卢比,低于2019年3月季度的4,07.8千万卢比。该公司的收入为21,803千万卢比,比去年同期的19,128千万卢比增长了14%。