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黑石集团窥视私人股本在英国的性别薪酬差距

2020-04-02 18:24:12来源:

约书亚·富兰克林(Joshua Franklin)

(路透社)-全球最大的另类资产管理公司黑石集团(Blackstone Group LP)(N:BX)周二报告称,其英国业务的平均性别薪酬差距为30%,这是对私募股权行业工资差异的罕见见解。

黑石集团周二表示,差距主要来自于占据公司高薪投资工作大部分的人。

总部位于纽约的黑石集团说:“由于这些职位通常比非投资职位获得更高的报酬,因此这增加了男性雇员的平均工资。”

“相比之下,我们不到五分之一的女性雇员是投资专业人士,近四分之三是支持和行政职务。”

该披露符合英国政府指令,要求拥有250名员工的雇主在4月4日前报告其性别工资差异。

黑石集团的奖金差距更大,奖金通常流向了更多的高级员工,平均差距为75%。

黑石表示,它有信心在其整个业务中获得同等工作的男女收入相等。

但是这些数字强调了私募股权如何仍然是男性主导的行业。

一位知情人士说,自从1980年代华尔街的私募股权投资兴起以来,性别多样性得到了改善,黑石集团现在将其即将到来的分析师阶层的40%都由女性组成。分析师类可以晋升到更高的职位。

尽管如此,黑石集团,阿波罗全球管理有限责任公司(N:APO),KKR&Co LP(N:KKR)和贝恩资本有限责任公司等大型公司的高层管理人员大多是男性,而且行业中经常出现缺乏多样性的情况。事件。

前希腊财政部长亚尼斯·瓦鲁法基斯(Yanis Varoufakis)在今年早些时候在柏林举行的年度私人股本聚会上发表讲话时说:“性别平衡是这个会议室的一个问题”。

#MeToo运动也为使公司(尤其是金融公司)披露其员工多样性的细节提供了新的动力。

花旗集团(N:C),美国银行美林(N:BAC),瑞士信贷(S:CSGN)和摩根士丹利(N:MS)上个月都发现英国业务中的性别薪酬差距很大。

1月份,黑石集团同意以200亿美元的价格收购路透社新闻的母公司汤森路透公司(N:TRI)(TO:TRI)的金融和风险业务的多数股权。路透社新闻仍将是汤森路透的一部分。