您何时知道该辞职的时间？

Varun Jajodia在其公司的2019年晋升周期中第三次被忽略。尽管他在孟买的金融服务专业工作了10年，但他的贡献并没有得到认可，也没有得到他的良好评价。35岁的Jajodia是其他几位专业人士之一，他们不知道何时确切地辞职。工作。在每个评估周期之后，那些没有获得像样的加薪的人都陷入了下一个最佳步骤的两难境地，但是人力资源专家对何时保住工作以及何时放手有明确的界限。它的基础是事实：切勿在不受尊重的公司工作。例如以Jajodia案为例。他是一个团队的一员，该团队为印度市场带来了基于新技术的产品。但是他的努力并未得到认可，在提到该产品的任何会议上都几乎没有提到他的名字。第一点。如果您因升职而一直被忽视，那么这可能是时候考虑换工作了。虽然每个人都希望每年都有升职，但如果他/她超出了预期目标，则两年内是一个合理的时期。除特殊情况外，公司重视优秀人才，并会努力通过高薪加薪的形式保留他们。职业发展指标：其次，可能表明需要换工作的另一项指标或触发因素是领导力缺陷。一个人可能是一个好人，但这并不一定意味着他/她是一个合适的领导者。不代表员工或不断劝阻他们不敢担任办公室欺凌者是一个令人担忧的原因。即使上级不参与办公室政治，允许一个人利用另一位同事的士气也同样不利于其士气。被排除在工作场所的重大项目之外，这很好地表明了一个人在办公室被忽视，他/她不再被认为是值得信赖的。如果在职业领域中前进是当务之急，那么必须让员工被分流在项目之外，企业还寻找其他工作机会。公司还使用巧妙的策略使员工在工作场所感觉像是一件家具。在人力资源官不直接解雇员工的情况下，这可能是更大的成本削减活动的一部分。这些策略包括将特定员工从重要的工作电子邮件中排除，转移到偏远地区甚至要求他们“工作”。从家里。这是“我们不需要您的服务”的版本。尽管经济正在经历经济放缓的情绪，找到工作将是艰巨的任务，但面对类似情况的员工应该在两个或两个以上时寻求替代机会发生以上情况。为具有合适技能的候选人找到工作可能很困难而且很耗时。这里的信息很清楚：“辞职。没有什么比自尊更重要”。