根据全球背景验证公司First Advantage的说法，公司现在正在寻求使用数据分析来构建行为数据集，以预测新员工的行为。
他们将研究现有员工的行为，并根据此信息构建未来的数据库。
在与Moneycontrol的互动中，First Advantage印度常务董事Vivek Khanna讨论了将在印度进行背景调查的新领域及其业务前景。摘录：
关印度对您来说有多大的市场，您看到数字的增长吗？
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告印度对我们来说是一个巨大的市场，我们看到客户要求进行背景筛查的需求在增加。尽管我们拥有跨行业的客户，但由金融服务公司主导。
一方面，我们发现公司在技能方面的需求发生了变化，而另一方面，这增加了候选人实施欺诈的可能性。
犯罪数据验证也在增加吗？
绝对。越来越多的公司要求对正在考虑在整个公司任职的候选人进行犯罪背景核查。为此，我们实地前往警察局长办公室以获取数据，因为与其他几个发达市场不同，我们没有数字格式的犯罪记录。
采购教育记录是一项挑战吗？
在印度这样的市场上，确实如此。这是耗时的，并且需要大量的现场工作。该国仍然有很多教育机构以纸质格式保存数据。对于他们来说，要回到特定的年份，源数据可能会花费一些时间。尽管有人提议通过存储库对教育证书进行数字化，但这项计划尚未开始。
公司是否也在考虑新员工的行为方面？
这不仅关乎候选人是否符合工作资格，还关乎他们是否适合该特定组织。正在广泛筛选社交媒体，以评估所有行为问题并挑选任何与职业道德相关的不可接受信息。
例如，任何滥用毒品或饮酒的痕迹。饮酒本身不是问题，但是对酒精的依赖对公司来说很重要，因为它会影响生产率。
在2018年，我们会看到新的验证领域出现吗？
大型跨国公司已经开始与我们合作进行更深入的数据分析。因此，公司将要考虑的是，如果员工辞职，将记录所有关键细节，包括母校，原籍地以及离职原因。
这将内置到一个更大的数据库中，以记录具有相似数据集的个人出现的所有此类行为。
例如，如果有新的员工行为数据，那么该机构未来的雇用决策可能会受到影响。
