首页 » 创投 >

公司和单位里活得最累的5种人

2021-06-21 12:19:14来源:企业观察报

不同的人,有不同的活法。

在公司和单位里,你会发现,有的人活得率性洒脱,乐观开朗;有的人活得畏畏缩缩,每天在痛苦挣扎。

一位在体制内单位任职多年的前辈说,活法不同,归根到底是因为心态不同。心态好的人,活得明白、自在;心态不好的人,每天过得很累。

总结起来,在公司和单位里面,这5种人活得最累。

图片来源:新华网 新华社发(张纹综摄)

1

-THE FIRST-

想太多的人

很多职场中人都有这样的感受,公司和单位里,经常有这样的人,别人一个动作、一句话,甚至无意间的一个眼神,都能让他们思考很久:我是不是哪里做错了?哪里让对方不高兴了?我该怎么补救?

并且,这种思考会在他们脑子里来回盘旋,最后把自己搞得精疲力竭,没有办法集中精神工作。

比如,平日里碰到领导,他们大老远就跟领导打招呼,结果领导看都没往他们这个方向看。

于是他们就会想:领导是不是对我有意见?领导是不是看不起我?不然,他怎么不搭理我?

这种负面思考会让他们坚定一个认识:领导对我有意见。进而在很大程度上影响了他们的工作积极性。

实际上,领导没有“搭理”他们,大多数情况下,是因为领导在想其他问题而没有注意到他们,或是领导根本就没有看到他们。

胆怯、不自信、过于敏感,是喜欢想太多的人的性格弱点。胆怯、不自信的人,常常会因为担心自己做的不好、说的不对,会招来别人的厌恶等,而把一件事想来想去,反反复复地做一系列设想,可最终还是因为担心做不好,而只是想却不去做,久而久之,当胆怯成为习惯之后,人就永远无法改掉“想得多、做得少”的习惯了。

凡事想太多的人,必定还是个性格过于敏感的人。他们对外界的一切保持着绝对的敏感和戒心。于是,很多成功的机会就在他们的“戒心”之下,转瞬即逝了。

2

-THE SECOND-

不敢放手的人

这样的人很普遍,他们最典型的特点就是,凡事不相信他人,工作上的事情,宁可自己加班加点、忙得不可开交,也不敢放手让别人去干。

比如,上级安排一项任务,从拿方案到开展活动,再到最后的活动总结,很多人虽是领导,但很喜欢亲自把关、亲自推动、亲自落实。

即使让下属承担了部分任务,但由于不放心,当员工在执行工作任务的时候,管理者会不断插手介入,导致员工做起事情畏首畏尾。

因此,总能看到他们在忙忙碌碌,每天都很累,也没有多余的时间精力去抓班子、管方向。

另一方面,下属得不到培养锻炼,公司和单位很容易出现人才断层,领导身边无人可用。

一个人的时间和精力是有限的,干工作要学会集众人之力。

在很多管理者看来,作为领导者,身份、角色要求你必须学会派活、分任务,必须学会把每个下属都利用起来发挥好作用。

从管理角度来说,没有完美的员工,懂得“用人所长”才是关键。

马云在被问及如何培养未来的领导者时说过:

“首先我不找完美的人,我找的是一个有承担力的,有独特想法的人。可是,有独特想法的人未必有执行力,有执行力的人未必有独特想法。所以你要发现人、训练人,给他们机会。”

那么,怎么去发现员工的长处呢?管理学大师彼得·德鲁克曾用一句话阐释:优秀的员工都是“用”出来的。

3

-THE THIRD-

完美主义者

在完美主义者的人生字典里,充满着“完美”“精致”等字眼,在他们眼里,“100分”是成功,“99.9分”就是失败。

小到办公桌上物品的严格整齐摆放,大到生活中事无巨细地遵规守矩,完美主义者对任何事情都绝不允许有一丝含糊。毫无疑问,这是一个人对自己极高的要求。

但问题是,无论是工作还是生活,如果过度追求完美,不懂得妥协和通融,不能适度地接受模糊,就会引起不必要的摩擦和压力。比如有洁癖的人,无法忍受孩子弄脏了桌子,家人乱扔袜子,看到这种场景就觉得污秽不堪,痛苦不已。

工作上,他们仅认可自己“完美”的做事方式,对于与此相悖的任何事物都无法接受,结果使周围的人紧张兮兮,越来越没有干劲儿。这样的人不仅自己累,也把身边的人搞得很累。

有位体制内前辈讲过一个例子,事业单位里,给领导写材料是再寻常不过的工作了。

很多完美主义者在写材料时,非要追求结构上的“起承转合”、内容上的“四六句”对仗工整、排比句朗朗上口、漂亮措辞信手拈来等等,直到自己感觉完美后,才肯把材料交给领导。

结果,这份“完美型”材料到了领导那里后,收到的反馈却是“不行”。

为什么?

所谓“文以辅政”,领导满意的材料就是好材料。

如果你个人追求“四六句对仗”“事例数据充分”,而领导却只想用“语言精练”“逻辑严密”的材料,那你追求自己定义中的“完美”再多,也是徒劳。

“你要做的,是看人下菜,学会抓重点,把材料写成领导喜欢的模样就行了。”

4

-THE FOURTH-

用力过猛的人

在饭局上,有一类人,他们只有半斤的酒量,因为好表现、好面子,总要喝上个一斤。

公司和单位里,也有这样的人:工作中不懂得保留力量,总习惯用力过猛。

小张是一家公司的销售,业务能力强,能吃苦 ,所以一直以来都是公司的销售王,是公司的榜样。

上个月公司出台了一个奖励活动:获得销售冠军者,奖励五万元现金,外加泰国游。小张就更加热血沸腾,暗暗下定决心,一定要成为这个月的销售冠军。

于是 ,小张一改往常循序渐进的工作方法,开始对客户穷追猛打,发微信、打电话、 约饭局、送礼品……

为了达到自己的目的,小张到处挖掘客户,还抢了同事的单……

小张的步步紧逼,最终引起了客户的反感和同事的不满,一直以来都是领导褒奖对象的小张,受到领导严厉的批评。

很多过来人说,凡事有度。如果用力过猛,太想要结果,只会适得其反。急于求成,用力过猛,也许能走快一阵子,但是走不快一辈子。

5

-THE FIFTH-

被欲望牵着走的人

每个人身边或许都有这样的人,他们在职场晋升、个人价值实现、物质占有等方面,不满足于现状,总想从领导那里得到更多。

因为想得到的太多,他们渐渐迷失了自己,不自觉地被各种欲望牵着走,一次次成为欲望的奴隶。

比如,为了得到提拔的机会,他们在工作上非常卖力地表现,领导安排什么,他们会马上落实好,还会做出一些自选动作来博得领导喜爱。

很多时候,领导画“大饼”,他们明明知道这是领导在忽悠人干活。但为了心中的“抱负”、“追求”,他们毫无怨言,依然卖力地挣表现。

为此很多人感叹:工作本就不容易了,还要创新自选动作、吃领导画的“大饼”,这样的人,怎么可能不累?

虽然有时候苦心人天不负,但更多时候,累到最后,都是到头来一场空。这就是现实。

很多人说,工作得“无欲”才有乐趣。不是工作让你丧失了自我,是你的欲望不断让你用自我做交换。要想避免被欲望牵着走,首先要认识欲望,删减那些不切实际、不容易实现的职场目标,让自己轻装上阵。

END

编辑|丁凝 主编|张宁

校对|谷红欣 视觉|牛大伟

使用须知:

文章已获得转载授权,