6月4日消息 近日，有网友爆料称，泡泡玛特面试单仅要求女性填写近期是否有生育计划，并要求填写计划时间。
对此，泡泡玛特公关负责人表示，经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，会高度重视并积极改进。作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。
早前，就有多家公司因涉及“歧视”在网上引起口诛笔伐。今年2月，有网友发出截图指责B站存在侮辱女性的视频、弹幕等内容，号召抵制品牌在B站的推广。随即，悠珂思、视客眼镜网、苏菲等宣布取消与B站合作。而茶颜悦色也曾因在马克杯上的长沙话方言“捡篓子”而“捅娄子”，被指侮辱女性，事后连发两份声明致歉。
从法律层面来看，我国现有法律法规明确禁止就业性别歧视，其中有明确规定“不得询问妇女婚育情况“、”不得将妊娠测试作为入职体检项目“等。
（责任编辑：郑希 ）
